Кодекс корпоративного поведения


Для нас в компании «Лемминкяйнен» важно растить и развивать коммерческую деятельность компании в долгосрочной и устойчивой перспективе. Это является основой для ответственного исполнения нашей работы с учетом ожиданий наших клиентов, наших сотрудников и прочих заинтересованных лиц. Нашими ценностями являются постоянный рост и развитие, конструктивное сотрудничество, а также уважение и доверие. Наша деятельность должна соответствовать нашим ценностям. Настоящий Кодекс касается всей нашей коммерческой деятельности и определяет методы работы для всех работников, сотрудников и руководителей компании «Лемминкяйнен». При необходимости Кодекс будет дополнен более подробными инструкциями и указаниями.


1. Соблюдение законов

Мы соблюдаем действующее законодательство как в Финляндии, так и в других странах, в которых мы работаем. В своей деятельности мы руководствуемся следующими важнейшими международными соглашениями и постановлениями:

  • Всеобщая декларация прав человека ООН;
  • Глобальный договор, являющийся международной инициативой ООН для принятия компаниями на себя ответственности за соблюдение прав человека, трудовых прав, защиту окружающей среды и противодействие коррупции;
  • Декларация Международной организации труда (МОТ) об основополагающих принципах и правах в сфере труда;
  • Руководящие принципы для многонациональных предприятий ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития)
  • Рекомендации Международной торговой палаты.

Каждый из нас должен знать законы, постановления и правила, касающиеся нашей работы, и принимать на себя обязательства по их соблюдению. Руководители отвечают за ознакомление сотрудников с необходимыми документами и следят за соблюдением законов, постановлений и правил.


2. Финансовая ответственность

Административное управление

Мы соблюдаем принципы и рекомендации по административному управлению, касающиеся финских компаний, зарегистрированных на бирже. Эти принципы и рекомендации определяют задачи и методы работы административных органов концерна. Принципы и рекомендации регулярно обновляются.


Служебная информация

Компания «Лемминкяйнен» зарегистрирована на бирже. Некоторые из нас владеют служебной, то есть точной, публично нераскрытой информацией, которая недоступна на рынке и которая может оказать существенное влияние на котировки акций компании «Лемминкяйнен». Лицо, владеющее служебной информацией, не имеет права совершать сделки с акциями компании. Оно также не имеет права разглашать информацию или давать советы по сделкам с акциями, пока информация не будет опубликована в соответствии с установленными правилами.

Законодательно, постановлениями органов власти и биржевыми правилами определены ограничения по использованию служебной информации. «Лемминкяйнен» имеет собственную инструкцию по служебной информации, которую обязаны соблюдать все обладатели такой информации.


Стимулирование конкуренции

Большая часть нашей работы состоит в реализации проектов, поэтому мы постоянно делаем коммерческие предложения и заключаем договоры, которые подпадают под действие закона о конкуренции. Мы соблюдаем действующее антимонопольное законодательство во всех сферах нашей деятельности. Это касается всего нашего поведения по отношению к конкурентам и клиентам компании «Лемминкяйнен», а также наших действий в профильных организациях. В случае сомнений мы обращаемся к руководителю или в юридический отдел.

В компании «Лемминкяйнен» имеется специальная инструкция по антимонопольному законодательству, в которой вопросы конкуренции рассматриваются более подробно.


Конфликт интересов

Мы работаем на благо компании «Лемминкяйнен», поэтому наши личные интересы не должны противоречить интересам «Лемминкяйнена».

Мы не работаем и не участвуем в коммерческой деятельности, которая прямо или косвенно конкурирует с деятельностью концерна, или в коммерческой деятельности стороны, находящейся в деловых отношениях с компанией «Лемминкяйнен», и не преследуем личную выгоду в деловых отношениях.

Мы не платим и не принимаем взятки или другие незаконные платежи для начала или продвижения бизнеса.

Мы не предлагаем и не принимаем таких знаков гостеприимства или таких подарков или льгот, которые априори повлияют на принятие решений в наших деловых отношениях или которые превышают границы обычного гостеприимства.


Взаимоотношения с клиентами

Довольные клиенты и долгосрочные клиентские отношения являются основой нашего будущего успеха. Наша цель - быть наиболее предпочтительным подрядчиком для наших нынешних и будущих клиентов. Поэтому мы заботимся о том, чтобы наши действия соответствовали обещаниям, данным нами клиентам. Мы отслеживаем уровень удовлетворенности клиентов при помощи регулярных исследований: при помощи различных средств мы собираем отзывы клиентов и используем эти сведения при разработке нашей продукции и услуг.


Взаимоотношения с субподрядчиками, поставщиками и другими партнерами

В нашей работе мы нуждаемся в различных субподрядчиках, поставщиках и других партнерах. Открытое общение, соблюдение договоров и достижение взаимного доверия важно для нашего успеха и для успеха наших партнеров.

Мы выбираем наших партнеров по принципу объективности, и личные причины не должны влиять на наш выбор. Качество, надежность, цена, производительность и методы работы наших партнеров должны соответствовать требованиям компании «Лемминкяйнен».

Мы ожидаем от наших партнеров соблюдения законов и постановлений, а также международных конвенций по вопросам прав человека, трудовых прав и охраны окружающей среды. Мы способствуем соблюдению принципов настоящего Кодекса среди субподрядчиков и поставщиков и контролируем их деятельность в этом направлении.


Взаимоотношения с органами власти и с политическими деятелями

Территориальное планирование, вопросы землеотвода и различные процедуры получения разрешений занимают основное место в деятельности компаний и организаций в сфере строительства. Открытость и сотрудничество с различными субъектами важны для достижения в процессе планирования и реализации строительства наиболее оптимального конечного результата с точки зрения конечного пользователя. Мы принимаем активное участие в развитии принципов строительной этики и в стимулировании прозрачности сведений. В рамках сотрудничества мы соблюдаем принципы свободной конкуренции, объективности, делового и справедливого обращения и безусловных требований к профессиональности.

Наши контакты с органами власти, политическими сторонами и деятелями – прозрачные, и они не должны ставить под угрозу независимость сторон или вызывать конфликты интересов или подозрения в них.


Собственность компании «Лемминкяйнен» и конфиденциальная информация

Мы аккуратно обращаемся с собственностью компании «Лемминкяйнен» и не используем ее в недозволенных целях.

Мы защищаем конфиденциальную документацию и информацию, которую наши субподрядчики, поставщики и прочие партнеры доверили нам так же тщательно, как и конфиденциальную документацию компании «Лемминкяйнен».


3. Социальная ответственность

Мы хотим предложить друг другу хорошую, безопасную и вдохновляющую рабочую среду. Руководители компании «Лемминкяйнен» должны активно повышать культуру руководства в соответствии с ценностями компании и положениями настоящего Кодекса. Мы стимулируем наших сотрудников к участию в развитии рабочей среды на основе взаимодействия, например, с помощью различных опросов.

В соответствии с нашими ценностями мы уделяем особое внимание личному развитию, профессиональной гигиене и безопасности труда, умению справляться с работой, а также к совмещению работы и свободного времени.

Мы справедливо обращаемся с сотрудниками концерна и с лицами, устраивающимися к нам на работу, во всем, что касается производства работ и приема на работу. Мы активно участвуем в деятельности рабочих организаций и уважаем право наших сотрудников свободно вступать в организации и вести коллективные переговоры.

Мы не одобряем применения принудительного или детского труда, а также такого обращения или таких условий работы, которые противоречат международным нормам в области основных прав человека на труд.

Во всей наших трудовых отношениях мы придерживаемся принципа равноправия в обращении с сотрудниками. Мы не одобряем дискриминации по расовому, национальному или этническому признаку, по национальности, цвету кожи, языку, половому признаку, возрасту, семейному положению, сексуальной ориентации, состоянию здоровья, религии, общественному мнению, политической или профессиональной деятельности или иному подобному признаку. Мы не одобряем никаких домогательств или издевательств на рабочем месте.


4. Экологическая ответственность

Компания «Лемминкяйнен» хочет стать примером в области экологически чистого и качественного строительства.

Каждый из нас несет ответственность за состояние окружающей среды. Будучи работниками строительной компании, у нас есть особая обязанность и возможность стремиться к постоянному снижению воздействия строительства на окружающую среду, а также способствовать устойчивому развитию в строительстве и смежных сферах деятельности. Мы учитываем экологические вопросы повсеместно в нашей деятельности и при принятии решений.

Мы ведем природоохранную деятельность в соответствии с экологической политикой компании «Лемминкяйнен» и постоянно развиваем наши природоохранные системы, методы и показатели. Нашей целью в вопросах экологии является постоянное совершенствование.

Среди наших сотрудников проводится систематическое обучение и инструктаж по экологическим вопросам. О нашей природоохранной работе мы открыто информируем наши заинтересованные лица и рассчитываем, что наши субподрядчики и контрагенты будут своими действиями способствовать достижению наших целей.


5. Информирование и взаимоотношения с заинтересованными лицами

В наших внутренних и внешних информационных сообщениях мы передаем заинтересованным лицам достоверные сведения о целях и деятельности компании «Лемминкяйнен». Общими принципами информирования являются надежность, открытость и своевременность. При информировании мы соблюдаем законы, постановления органов власти, правила фондовой биржи и положения собственной информационной политики.

Мы принимаем активное участие в развитии обязательных требований к общественной и нашей деловой деятельности через организации предпринимателей.

Любые пожертвования, спонсорская помощь и другое сотрудничество с заинтересованными лицами должно соответствовать нашим принципам ответственной деятельности и способствовать достижению наших целей.